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縣人社局
【信息來源:  【發布時間:2019-02-11 10:48】   【閱讀次數:】  【字號: 湖南快乐十分之动物总动园】  【我要打印

【概況】縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下,緊緊圍繞全縣工作大局,堅持“民生為本、人才優先”主線,著力穩定和擴大就業,不斷完善社會保障體系,持續加強人才隊伍和公務員素質建設,積極構建和諧勞動關系,實現了全縣人力資源和社會保障工作創新發展、健康發展,取得了顯著成績。

【機構設置】現有干部職工339人,其中在職人員288人,離退休51人。內設14個行政股室(辦公室、政策法規股、規劃和基金監督股、養老失業保險管理股、醫療工傷保險管理股、就業促進辦公室、公務員管理股、軍隊轉業干部工作辦公室、人力資源管理股、專業技術人員管理股、工資福利管理股、勞動關系與職業能力建設股、調解仲裁管理股、勞動保障監察股),下轄1個正科級事業單位(勞務服務局)、3個副科級事業單位(機關事業社會保險管理局、勞動就業管理局、城鄉居民社會養老保險中心)、4個股級事業單位(勞動保障信息中心、社會醫療保險中心、人才交流中心、勞動保障監察大隊)及12個鄉(鎮)人社所。

【創業就業】全面落實創業就業優惠政策,保持了就業局勢的總體穩定。截止2018年12月底,全縣城鎮新增就業10268人,完成全年目標任務的117%;城鎮失業人員再就業1984人,完成全年目標任務的116.7%;就業困難人員再就業868人,完成全年目標任務的124%;勞務輸出轉移12796人,完成全年目標任務的102%;發放小額擔保貸款5620萬元,完成全年目標任務的112.4%。城鎮登記失業率控制在1.29%以內,動態消除零就業家庭。突出抓好農民工、畢業大學生重點群體,統籌貧困戶、困難群體就業,強化教育培訓和就業創業服務等保障措施,積極開展“就業援助月”“春風行動”等就業服務活動。舉辦“迎新春、促就業、惠民生”農民工專場系列招聘會5場次,累計提供就業崗位2800余個,達成就業意向907人,其中貧困勞動力200余人;組織振德敷料、凱豫紡織、五彩大地、花溪溫泉等50余名家我縣知名企業舉辦人才招聘會,提供就業崗位共2400余個,達成就業意向800余人;引導農村勞動力輸出轉移12796人,轉移貧困勞動力3143人,完成市局下達3000人目標任務的104.8%;開展農民工返鄉創業培訓6期,共培訓農民工282人次;為385名農民工返鄉創業人員辦理小額貸款,貸款金額3860萬元;為58名高校畢業生辦理創業扶持小額貸款,貸款金額660萬元;結合振興計劃,開展家政、電焊、花卉、種植、養殖等培訓,舉辦勞動力轉移就業培訓班50期2793人,其中貧困勞動力參訓122人;新開發公益性崗位32人?;涫蹈咝1弦瞪鴕導骯ぷ?,確認姚花春酒廠等12個單位為鄢陵縣高校畢業生就業見習基地,為高校畢業生就業見習提供了陣地。

【社會保險】一是落實全民參保計劃,夯實社會保障基礎。為實現我縣社會保障全覆蓋,讓人民群眾充分享受改革成果,我們集中力量打好了“全民參保攻堅戰”,達到了“入戶調查率”100%、“信息入庫率”100%的工作目標,信息入庫率始終保持全省前三位次。截至目前,我縣城鄉居民基本養老保險參保37.92萬人,領取待遇人數10.5萬人,累計發放養老金13173萬元,發放率100%;新增企業養老保險參保單位80家2263人,征繳基金13145萬元;城鎮職工基本醫療保險參保3.44萬人,征繳基金4807萬元;城鄉居民參?;疽攪票O詹偽?2.55萬人,征繳基金43512萬元;工傷保險參保2.05萬人,征繳基金405萬元;生育保險參保2.04萬人,征繳基金206萬元。二是落實社會保險待遇,提升民生保障水平?;疽攪?、工傷、生育保險服務協議的相關內容不斷完善,全年累計門診就診39.4萬人次、住院治療3724人次、轉外就醫679人次、重癥慢性疾病就診1.4萬人次、大額保險支付 50人次,累計支付醫?;?310萬元、支付工傷保險金552萬元、支付生育保險金161萬元;累計發放企業養老保險金18723萬元,調整企業離退休人員待遇6216人;機關事業單位改革準備期涉及的188家單位全部完成信息確認順利進入結算期,全市排名首位,機關事業退休人員養老金社會化發放19526萬元;累計發放社會保障卡55.8萬張,實現了社??ǔ竅緹用窕狙媳O戰煞?、待遇社會化發放,企業職工養老保險待遇發放和跨地區異地就醫即時結算功能。

【全民技能振興工程】積極實施全民技能振興工程??垢骼嗉寄芘嘌?5494人次,完成全年培訓目標任務14998人次的103.3%。

【公務員管理和人才隊伍建設】按照省、市、縣統一部署,深入推進行政、事業單位人事改革。一是提升公務員管理信息化水平。更換全國公務員管理及統計系統,對我縣1200余名公務員及參公人員的40項主要信息進行排查并逐一、逐項修改完善,確保信息的準確性、規范性、完善性,實現了公務員管理系統的全面升級,同時全力做好 2017年度年報統計工作。二是落實平時考核制度。做好公務員和事業單位人員平時考核工作,及時轉發了《河南省公務員平時考核暫行辦法》,率先制訂出臺《鄢陵縣人社局機關事業單位人員平時考核實施細則(試行)》,要求各行政事業單位制訂了本單位的公務員平時考核實施方案,在每季度終了的次月對各單位科員及以下公務員平時考核結果進行備案,兌現落實平時考核獎,激發了工作隊伍活力。三是提升人事管理水平。加強公務員單位及人員管理和事業單位管理工作,開展全縣公務員網絡培訓工作,及時將各單位的學習成績進行通報;向市人社局上報32名公務員的登記材料;通過嚴格審核把關,完成56家單位95名符合職級晉升條件公務員的資料上報工作;圓滿完成新招錄的6名公務員的考察工作;完成70名工勤崗位轉入專業技術崗位人員的審核審批工作;接收安置“三支一扶”人員2人;公開招聘中小學教師70名,面向“雙一流”大學招聘教師42名。做好軍轉干部管理工作,全年共補助軍轉干部解困資金125.9萬余元,繳納軍轉干部基本醫療金及大病醫療保險金3.47萬元。四是增強人才支撐。經過申報,我縣企事業單位共有27人被市委組織部評審為2017年度“許昌英才計劃”高層次人才,全市排名第2位。今年10月份,聯合多家單位成立考察組,對我縣5名高層次人才及2名創業新星進行實地考核評審,并給予了資金扶持;縣林科所掛牌成立了岳長平同志“國家級技能大師”工作室,同時岳長平同志獲得2018年“國家級技術能手”榮譽稱號,這也是許昌市唯一一位獲批成員;河南龍源花木有限公司掛牌成立了“許昌工匠”技能大師工作室;我局被許昌市人社局評選為“職業能力建設工作”先進單位。五是扎實做好企業軍轉干部解困維穩工作,企業軍轉干部解困資金及時足額補助到位,全年補助軍轉干部解困資金145.3萬余元,繳納軍轉干部基本醫療金及大病醫療保險5.6萬元,有效維護了社會大局穩定。

【人事管理】一是為機關1761人級別工資進行了晉級、增資額5.51萬元,為事業單位14562人進行了薪級工資晉檔、增資額34.14萬元;年底為全縣14708名機關事業單位干部職工的基本工資標準進行了調整;完善了考核合格、崗位變動共266名教師的工資錄入、調整手續;對我縣140名司法人員工資績效、工資總量進行了審核,月人均增資額2336元,增資幅度42%;完成了鄉鎮工作補貼晉檔的審批工作;對全縣聘崗人員的工資進行了審批;開展了公務員個人基本信息和工資收入情況的試調查工作;組織工人技術等級考核46個工種、787人。二是妥善完成了職稱申報審批、崗位聘任錄用工作;優秀學術技術帶頭人、衛生高級業務等材料及時上報;專技人員信息數據庫及時更新;全縣20個主管單位、296個用人單位、8055個專業技術人員通過網上繼續教育方式進行了專業課培訓;申報了河南省博士后科技服務對接項目共3個,并積極協調我縣博士后工作站專項資金經費的撥付工作。三是全年辦理企業退休手續392人、辦理事業單位退休手續222人、辦理特殊工種退休手續8人,完善了退休審批審核程序;為機關事業單位符合條件的遺屬辦理困難補助34戶、40人;受理工傷申請97起。

【維權工作】一是認真開展執法監察。全年累計“農民工工資支付情況專項檢查”“非法用工檢查”“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查20余次,共檢查用人單位500多戶,涉及勞動者12800余人,共排查出欠薪案件5起,涉及農民工1030余人,涉及拖欠工資962余萬元;補簽勞動合同1179份;勞動執法年審24戶,年審覆蓋達100%。二是認真做好投訴舉報案件處理工作。全年共受理拖欠農民工欠資案件27起,結案27起,結案率達100%,涉及農民工279人,幫助農民收回工資309萬元,全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟,有效地維護了我縣勞動市場良好秩序。三是妥善處理勞動人事爭議案件。2018年以來,勞動人事爭議調解仲裁工作堅持“合法、公正、及時”的原則,積極穩妥地處理勞動人事爭議。共處理勞動人事爭議案件89起,涉案金額45萬元;其中審查裁定不予受理64起、立案處理24起、上期未結1起;受理案件中調解結案5起、裁決結案18起,涉案金額219.53萬元,法定時效內結案率100%;未結正在審理1起;等待法院行政裁判結果中止審理1起。較好地維護了勞動者和用人單位的合法權益,一定程度上維護了社會的和諧穩定,促進了我縣的勞動人事關系和諧發展。

【脫貧攻堅】嚴格按照中央和省、市、縣委關于脫貧攻堅戰略部署,按照“六個精準”要求,積極發揮部門職能作用,立足鄢陵實際,積極落實“兩保一轉”(即:城鄉居民養老保險扶貧措施、醫療保險相關政策扶貧措施、農村勞動力培訓及轉移就業脫貧)扶貧政策,投入資金5萬元開展“六改一增”工作,扎實推動脫貧攻堅,取得了一定成效。一是開展城鄉居民養老保險扶貧。充分發揮城鄉居民養老保險制度在扶貧工作中的兜底保障作用,積極與縣扶貧辦對接,對全縣建檔立卡的7984人貧困人口信息進行系統比對。截止目前,為全縣建檔立卡貧困戶60歲以上2143人每月發放基礎養老金22.64萬元,發放率100%;為全縣建檔立卡貧困戶16—59歲3783人注冊保費代繳數據,每人每月代繳100元。二是開展醫療保險扶貧。認真落實好農村貧困人口大病保險“一降一提高”傾斜政策 [即:農村貧困人口報銷起付線由1.5萬元降至0.75萬元;合規自付醫療費用報銷比例提高:0.75萬元—5萬元(含5萬元)的由50%提高到80%,5萬元—10萬元(含10萬元)的由60%提高至85%,10萬元以上由70%提高至95%],對新的貧困人口醫療保險政策進行了廣泛宣傳。為全縣建檔立卡貧困人口按每人每年180元標準代繳基本醫療保費154.84萬元;為城鄉低保和困境兒童4841人按每人每年90元標準代繳保費43.57萬元;補償困難群眾基本醫療金7977人次3331.49萬元;補償大病保險2077人次491.09萬元;補償大病補充保險3501人次266.78萬元;醫保幫扶計劃落實223人次78萬元。三是開展農村勞動力培訓及轉移就業扶貧??剮問蕉嘌嘌?,提升貧困勞動力就業技能,勞動力技能培訓班貧困勞動力參訓122人,完成市局下達100人目標任務的122%。通過與縣內縣外企業聯系、推薦等形式,推動貧困勞動力轉移,全縣貧困勞動力3399人共轉移3143人,貧困家庭就業率達100%。

【放管服】扎實推進行政審批制度改革,行政審批事項壓縮至3項,共清理中介服務事項2項,取消各類證明和蓋章環節15項。加快實施“互聯網+政務服務”工作,實現省、市、縣政務服務平臺數據同步,圓滿完成了審批服務事項“三級十同”錄入工作?;惴衿教ńㄉ韞ぷ鶻顧忱?,截止目前共建成基層服務平臺131個(縣級1個、鎮級12個、村級118個),建筑2000平米、投資330萬元的鄢陵縣人力資源和社會保障綜合服務大廳于11月30日正式開工建設,項目建成后將提供就業服務、人力資源服務、社會保障、勞動關系、調解仲裁和勞動監察等一站式、一條龍服務。

【榮獲獎項】

市城鄉居民養老保險工作先進單位

市再就業小額擔保工作先進單位

市職稱工作先進單位

市人才交流工作先進單位

市企業養老保險工作先進單位

市檔案管理工作先進單位

縣維護穩定工作先進單位

縣政務信息工作先進單位

縣安全生產工作先進單位

縣平安建設工作先進單位

縣群眾信訪工作先進單位

縣組織系統信息調研工作先進單位